(广外校〔2015〕20号       2015年4月29日印发)    

第一章　总 则  

第一条 为加强本科生导师工作，建立新型师生关系，促进大学生个性化培养，制定本办法。  

第二条 指导本科生是教师的责任和义务，每一位任课教师都应承担指导本科生的任务。  

第三条 本科生导师工作考核结果将作为教师岗位津贴发放、职称晋升、岗位聘任和评优评奖的重要依据。  

第二章 任职条件及职责  

第四条 担任本科生导师应具备以下基本条件：  

（一）师德高尚，热爱学生，治学严谨，责任心强；

（二）熟悉相关学科专业，了解其发展规律和社会需求；

（三）熟悉教学管理规定和本专业人才培养方案。

第五条 本科生导师队伍可由专业课教师、辅导员、行业专家、研究生等组成。

第六条 本科生导师的职责：  

（一）关心学生成长进步，注重学生个性发展，用科学的世界观、人生观、价值观和方法论引导教育学生。

（二）根据学生不同特点和需求，在专业（或专业方向）选择、课程选择、学习方法以及职业生涯设计等方面给予指导。

（三）引导学生进行研究性学习，指导参与课题的学生开展研究，培养学生科研能力和创新精神。

（四）引导学生进行实践性学习，指导其参与相关创新创业实践活动和学科竞赛。

 

第三章　工作要求

第七条 将集体指导与个别指导相结合，以个别指导为主，建立师生联系的有效渠道。  

第八条 每学期初制定集体指导计划。在新学期开学两周内必须和学生见面。每学期与每个学生面谈（个别指导或集体指导）不少于3次。  

第九条 及时做好导师指导工作记录和学期总结。工作记录和学期总结作为导师考核的重要依据。

第四章 组织实施  

第十条 教务处是学校本科生导师工作管理部门，负责制定本科生导师制指导性意见，组织本科生导师考核、经验交流和日常管理等工作。

第十一条 各学院成立以院长为组长、分管本科教学工作、学生工作的院领导为副组长、系主任为成员的学院本科生导师工作领导小组（以下简称“学院领导小组”），全面负责本学院本科生导师工作的开展。学院领导小组的主要职责有：  

（一）结合本学院专业教学、师生比等实际情况，制定本学院本科生导师制具体实施办法，包括聘任和考核标准等制度，并报教务处备案；

（二）聘任本科生导师，开展导师培训，在学生中进行导师工作宣传等；

（三）建立学院导师例会制度，通报信息，研究问题，总结交流经验；

（四）组织并实施学院本科生导师考核和奖励工作。

第十二条　各学院应在新生入学两周内完成学院本科生导师的聘任工作，并将导师名单报教务处备案。各学院应保持导师队伍的相对稳定性。

第十三条　成立校院两级学生学习辅导中心，有针对性地解决学生学习与发展问题，为学生学习与发展提供专业化的指导和支持。

第五章　导师考核

第十四条　本科生导师考核工作每学年进行1次。考核方式主要包括学生评价和学院领导小组评价。

第十五条　考核工作由学校统一组织并制定考核基本标准。根据学校总体要求，各学院负责制定本学院本科生导师考核细则，并组织开展具体工作。

第十六条 考核结果分优秀、合格和不合格3个等级，学校对考核优秀的本科生导师给予奖励和表彰。考核结果为不合格的，将由人事处按学校相关文件扣减绩效工资。

第十七条　各学院要加强本科生导师的日常管理，对未能履行导师职责的教师，须及时终止其导师工作，并为学生重新安排导师。

第十八条　学院建立导师学年度考核档案，并于每学年第二学期最后一周前将考核结果报教务处备案。

第六章　附 则  

第十九条本办法适用于我校2015年起入学接受普通本科学历教育的全日制学生。  

第二十条本办法自公布之日起开始施行。

第二十一条 本办法由教务处、人事处共同负责解释。